توظيف أم تعهيد أم تطوير برمجيات؟

النماذج الثلاثة في دقيقة

تقدّم ERAMOVA ثلاثة نماذج تعاقد متمايزة. التوظيف تعيين لمرة واحدة يعمل لديك مباشرةً، برسوم تعادل راتب شهر واحد (إجمالي) للموظف المعيَّن. تعهيد الموظفين يمنحك موظفاً عن بُعد مخصّصاً يعمل حصرياً لديك — تتولى ERAMOVA الاستقطاب والتأهيل والإدارة اليومية وإدارة الموارد البشرية ومعالجة الرواتب، بينما توجّه أنت المهام والمخرجات، بفوترة شهرية. وتطوير البرمجيات المخصصة يسلّم منتجاً مبنياً كمشروع بنطاق ثابت أو فريق مخصص، مع نقل الملكية الكاملة للكود إليك عند سداد كامل المستحقات وحماية باتفاقية عدم إفصاح.

متى تختار كل نموذج

طريقة بسيطة للقرار، بناءً على مقدار ما تريد امتلاكه وإدارته.

• اختر التوظيف عندما تريد التعيين المباشر وبناء فريقك الخاص، وتكون مرتاحاً لإدارة الموارد البشرية والرواتب.
• اختر تعهيد الموظفين عندما تريد طاقة مخصّصة دون إنشاء كيان محلي أو تشغيل الموارد البشرية والرواتب — أنت توجّه العمل وERAMOVA تدير العمليات.
• اختر تطوير البرمجيات عندما تريد أن تتولى ERAMOVA تسليم منتج أو مشروع محدد، كبناء بنطاق ثابت أو فريق مخصص.
• كثير من الشركات تدمج بين النماذج أو تنتقل بينها بمرور الوقت — كأن تبدأ بفريق عن بُعد بإدارة كاملة ثم توظّف مباشرةً لاحقاً. ويمكن لمكالمة استكشافية مجانية أن تساعدك على تحديد المزيج المناسب.