Recrutement, externalisation ou développement logiciel ?
Trois façons de travailler avec ERAMOVA, et comment choisir le modèle adapté à votre objectif.
Les trois modèles en une minute
ERAMOVA propose trois modèles d'engagement distincts. Le recrutement est une embauche ponctuelle que vous employez directement, pour des honoraires équivalents à un mois de salaire brut de l'employé recruté. L'externalisation d'employés vous donne un employé à distance dédié qui travaille exclusivement pour vous — ERAMOVA prend en charge le sourcing, l'intégration, la gestion au quotidien, l'administration RH et le traitement de la paie, pendant que vous dirigez les tâches et les livrables, avec une facturation mensuelle. Le développement logiciel sur mesure livre un produit fini, au forfait ou en équipe dédiée, avec pleine propriété du code transférée au paiement intégral et protection NDA.
Comparer les trois modèles
Le même travail peut souvent passer par plusieurs modèles ; la différence tient à la propriété, à la gestion et au mode de paiement.
| Dimension | Recrutement | Externalisation d'employés | Développement logiciel |
|---|---|---|---|
| Ce que vous obtenez | Un candidat vérifié que vous employez directement | Un employé à distance dédié géré par ERAMOVA | Un produit, une fonctionnalité ou une équipe de développement dédiée |
| Qui gère le quotidien | Votre entreprise | ERAMOVA ; vous dirigez les tâches | ERAMOVA — chef de projet, sprints, jalons |
| RH et paie | Votre entreprise | ERAMOVA, selon le périmètre de l'engagement | Sans objet (projet) |
| Propriété | Vous employez et possédez tout | Vous possédez le résultat du travail | Pleine propriété du code au paiement intégral, avec NDA |
| Modèle de paiement | Honoraires uniques = un mois de salaire brut | Tarif mensuel aligné sur les salaires du marché local | Devis au forfait ou tarif d'équipe dédiée |
| Rapidité type | Shortlist qualifiée généralement en quelques jours | Sourcé et intégré pour vous | Délais selon le périmètre, estimés à l'avance |
Quand choisir chaque modèle
Une façon simple de décider, selon ce que vous voulez posséder et gérer.
- Choisissez le recrutement quand vous voulez embaucher en direct et construire votre propre équipe, et que gérer les RH et la paie ne vous pose pas de problème.
- Choisissez l'externalisation d'employés quand vous voulez une capacité dédiée sans créer d'entité locale ni gérer les RH et la paie — vous dirigez le travail, ERAMOVA gère les opérations.
- Choisissez le développement logiciel quand vous voulez qu'ERAMOVA soit responsable de la livraison d'un produit ou d'un projet défini, au forfait ou en équipe dédiée.
- Beaucoup d'entreprises combinent ou alternent les modèles dans le temps — en commençant par exemple par une équipe à distance gérée avant de recruter en direct. Un appel découverte gratuit peut vous aider à cadrer le bon mix.
Questions fréquentes
Vous hésitez sur le bon modèle ?
Dites-nous votre objectif et nous vous aiderons à choisir entre recrutement, externalisation et développement logiciel.
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ERAMOVA est une entreprise de développement logiciel, d'externalisation d'employés et de recrutement qui opère depuis l'Égypte et sert l'Europe, l'Amérique du Nord et le Golfe.