Recrutement, externalisation ou développement logiciel ?
Trois façons de travailler avec ERAMOVA, et comment choisir le modèle adapté à votre objectif.
GuidePar ERAMOVA
Les trois modèles en une minute
ERAMOVA propose trois modèles d'engagement distincts. Le recrutement est une embauche ponctuelle que vous employez directement, pour des honoraires équivalents à un mois de salaire brut de l'employé recruté. L'externalisation vous donne un employé à distance dédié qui travaille exclusivement pour vous : ERAMOVA gère le sourcing, l'intégration, l'appui contractuel, les RH, la paie, l'administration des employés et le suivi opérationnel, tandis que vous dirigez le travail quotidien. Le développement logiciel livre un produit fini, au forfait ou en équipe de livraison gérée, avec une gestion de projet et un support après lancement définis selon le périmètre du projet et le contrat applicable ; les conditions de propriété intellectuelle sont définies dans le contrat, et un NDA est disponible sur demande.
Comparer les trois modèles
Le même travail peut souvent passer par plusieurs modèles ; la différence tient à la propriété, à la gestion et au mode de paiement.
| Dimension | Recrutement | Externalisation d'employés | Développement logiciel |
|---|---|---|---|
| Ce que vous obtenez | Un candidat vérifié que vous employez directement | Un employé à distance dédié dont ERAMOVA gère les opérations d'emploi | Un produit, une fonctionnalité ou une équipe de livraison gérée |
| Qui gère le travail quotidien | Votre entreprise | Votre entreprise dirige les tâches et les livrables | ERAMOVA — chef de projet, sprints, jalons |
| RH et paie | Votre entreprise | ERAMOVA, selon le périmètre de l'engagement | Sans objet (projet) |
| Propriété intellectuelle | Régie par vos conditions d'emploi | Définie dans le contrat applicable | Définie dans le contrat applicable ; NDA disponible sur demande |
| Modèle de paiement | Honoraires uniques = un mois de salaire brut | Tarif mensuel aligné sur les salaires du marché local | Devis au forfait ou tarif d'équipe de livraison gérée |
| Rapidité type | Shortlist qualifiée généralement en quelques jours | Sourcé et intégré pour vous | Délais selon le périmètre, estimés à l'avance |
Quand choisir chaque modèle
Une façon simple de décider, selon ce que vous voulez posséder et gérer.
- Choisissez le recrutement quand vous voulez embaucher en direct et construire votre propre équipe, et que gérer les RH et la paie ne vous pose pas de problème.
- Choisissez l'externalisation quand vous voulez une capacité dédiée sans exploiter vous-même la couche appui contractuel, RH, paie et administration des employés — vous dirigez le travail, ERAMOVA gère ces opérations.
- Choisissez le développement logiciel quand vous voulez qu'ERAMOVA soit responsable de la livraison d'un produit ou d'un projet défini, au forfait ou en équipe de livraison gérée.
- Beaucoup d'entreprises combinent ou alternent les modèles dans le temps — en commençant par exemple par une équipe à distance gérée avant de recruter en direct. Un appel découverte gratuit peut vous aider à cadrer le bon mix.
Quelle place pour le renfort d'équipe IT ?
Le renfort d'équipe IT est l'application aux équipes techniques du modèle d'externalisation de personnel d'ERAMOVA. La décision essentielle porte sur la direction des ingénieurs et la responsabilité de la livraison logicielle.
Votre équipe dirige les ingénieurs
Avec le renfort d'équipe, des ingénieurs dédiés en Égypte rejoignent vos outils et vos méthodes. Vous fixez les priorités, prenez les décisions techniques et examinez le travail ; ERAMOVA gère le recrutement, les RH, la paie et l'administration convenus.
ERAMOVA gère la livraison
Si vous souhaitez qu'ERAMOVA gère et livre un produit ou une fonctionnalité, choisissez le développement sur mesure, au forfait ou en équipe de livraison gérée. Les responsabilités diffèrent de celles d'un personnel placé sous votre direction.
Choisir le modèle adapté à votre situation
Partez du travail à réaliser et des responsabilités que votre entreprise souhaite conserver.
Vous souhaitez employer directement un développeur
Choisissez le recrutement si votre entreprise emploiera directement le développeur et gérera les RH et la paie. ERAMOVA recherche et sélectionne les candidats ; vous menez les entretiens, choisissez et recrutez.
Vous avez un responsable d'équipe et besoin de capacité
Choisissez l'externalisation de personnel si vous dirigez le travail quotidien et souhaitez confier les opérations d'emploi convenues à ERAMOVA. Pour des besoins techniques, il s'agit du renfort d'équipe IT.
Vous avez besoin d'un produit défini à livrer
Choisissez le développement sur mesure si vous souhaitez qu'ERAMOVA gère la livraison. Discutez du périmètre, des critères d'acceptation, des jalons, du support et de la remise des livrables dans le contrat applicable.
Questions fréquentes
Vous hésitez sur le bon modèle ?
Dites-nous votre objectif et nous vous aiderons à choisir entre recrutement, externalisation et développement logiciel.
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