Aller au contenu
ERAMOVA logoERAMOVA
Services de recrutement

Trouvez les bons talents, plus vite

Des candidats sourcés par des experts pour des postes sur site et à distance. Nous remettons une shortlist qualifiée — vous prenez la décision finale.

Commencer à recruter

Qu'est-ce que le service de recrutement d'ERAMOVA ?

Le recrutement ERAMOVA est un service d'embauche ponctuel : vous partagez la fiche de poste, nous sourçons et évaluons les candidats, et vous recevez une shortlist qualifiée — généralement en quelques jours. Vous menez l'entretien final et décidez de l'embauche. Les honoraires de recrutement sont uniques et équivalent à un mois de salaire brut de l'employé recruté ; tout périmètre supplémentaire ou exigence particulière peut être discuté en amont. Le service couvre les postes sur site comme à distance, dans de nombreux pays.

Ce que nous faisons

Notre service de recrutement s'adresse aux entreprises qui doivent pourvoir des postes précis rapidement et efficacement, sans s'engager dans des contrats de longue durée. Nous sourçons, évaluons et présélectionnons des candidats qualifiés pour que vous puissiez vous concentrer sur le choix du meilleur profil.

Sur site et à distance

Pourvoyez des postes partout — que vous ayez besoin de talents dans vos bureaux ou en télétravail depuis un autre pays.

Sourcing ciblé

Nous utilisons des canaux et réseaux spécialisés par secteur pour trouver des candidats ayant exactement les compétences et l'expérience recherchées.

Délais rapides

Recevez des shortlists qualifiées en quelques jours, pas en semaines. Notre processus rationalisé élimine les délais d'embauche.

Vivier mondial de talents

Accédez à des candidats dans de nombreux pays, en Europe, en Amérique du Nord, dans le Golfe et en Afrique.

Comment nous évaluons les candidats

Un processus clair et structuré de sourcing et d'évaluation des candidats pour vos postes. Une évaluation technique est incluse lorsque le poste l'exige.

1Comprendre votre besoin de recrutement et les exigences du poste
2Sourcer des candidats via des canaux ciblés
3Analyser les CV au regard des exigences
4Mener un entretien de présélection RH
5Réaliser une évaluation technique lorsque le poste l'exige
6Remettre une shortlist qualifiée
7Coordonner les entretiens avec votre équipe
8Assurer un suivi après l'embauche

À qui s'adresse ce service ?

Notre service de recrutement est idéal pour les entreprises qui doivent recruter rapidement sans constituer d'équipe de recrutement interne.

Start-up qui font grandir leurs équipes rapidement
PME qui comblent des compétences critiques
Grands groupes qui s'étendent sur de nouveaux marchés
Entreprises qui recrutent des talents à distance à l'international
Voir les études de cas en recrutement

Questions fréquentes

Les honoraires de recrutement sont uniques et équivalent à un mois de salaire brut de l'employé recruté. Tout périmètre supplémentaire ou exigence particulière peut être discuté en amont.

Généralement en quelques jours, pas en semaines. Nous sourçons et évaluons via des canaux spécialisés, puis envoyons une shortlist qualifiée des meilleurs profils.

Huit secteurs : IT et technologie, finance et comptabilité, juridique et RH, cybersécurité, immobilier et construction, supply chain et logistique, ingénierie, et ventes et marketing — des développeurs et comptables aux analystes sécurité et commerciaux.

Oui. Nous pourvoyons des postes sur site et à distance, en sourçant des candidats dans de nombreux pays en Europe, en Amérique du Nord, dans le Golfe et en Afrique.

Vous. Nous remettons la shortlist ; vous menez l'entretien final et décidez de l'embauche. Le service se conclut au placement réussi.

Nous accompagnons le client après le placement et assurons un suivi pour vérifier que les deux parties sont satisfaites.

Non. Il s'agit d'un service ponctuel pour un poste précis — conçu pour les entreprises qui veulent recruter sans s'engager dans des contrats de longue durée.

Une garantie de remplacement s'applique pendant la période convenue si un candidat placé quitte son poste. Toute garantie, tout remplacement ou toute condition similaire ne s'applique que lorsque, et selon les termes, expressément prévus dans le Contrat applicable.

Un acompte ou des frais de réservation peuvent être demandés avant le lancement de la recherche, le solde des honoraires étant dû au placement réussi d'un candidat. Les honoraires et conditions de paiement sont confirmés par écrit avant le début des travaux.

Oui. Tous les CV transmis sont confidentiels et ne doivent être communiqués à aucun tiers.

Vous préférez un employé à distance entièrement géré ? Découvrez l'externalisation d'employés.

Vous recrutez spécifiquement des développeurs ? Découvrez comment recruter des développeurs en Égypte.

Une tarification simple et transparente

Les honoraires de recrutement sont uniques et équivalent à un mois de salaire brut de l'employé recruté. Tout périmètre supplémentaire ou exigence particulière peut être discuté en amont.

Commencer maintenant

ERAMOVA est une entreprise de développement logiciel, d'externalisation d'employés et de recrutement qui opère depuis l'Égypte et sert l'Europe, l'Amérique du Nord et le Golfe.