Une tarification transparente et compétitive

Comment nous comparons les coûts d'emploi

Pour que l'écart de coût d'emploi indiqué sur cette page se lise avec précision, voici ce qu'il mesure — et ce qu'il ne mesure pas.

• Le coût total employeur désigne la rémunération brute augmentée des cotisations patronales obligatoires et des charges d'emploi supportées par l'employeur pour cette personne — et non le salaire seul.
• La comparaison est faite poste par poste, entre postes et niveaux de séniorité équivalents, et non entre moyennes nationales.
• Il s'agit de la propre comparaison d'ERAMOVA, établie à partir de nos missions de recrutement et d'externalisation entre l'Égypte et des marchés à coûts élevés — le plus souvent dans le Golfe, dont l'Arabie saoudite et les Émirats arabes unis. Ce n'est ni une étude indépendante, ni un référentiel audité, ni une moyenne de marché publiée.
• Il exclut les honoraires de recrutement et de service d'ERAMOVA, qui sont facturés séparément.
• Il ne s'applique pas à la tarification des projets logiciels, chiffrée au cas par cas après consultation.
• L'écart réel varie selon le poste, la séniorité, la localisation, le périmètre et les conditions de marché ; nous le chiffrons poste par poste avant de proposer un devis.