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Externalisation d'employés

Constituez votre équipe à distance, nous gérons tout

Des employés à distance entièrement gérés par ERAMOVA. Nous prenons en charge le sourcing, l'intégration, la gestion et les suivis hebdomadaires — vous vous concentrez sur les résultats.

Constituer mon équipe à distance

Qu'est-ce que l'externalisation d'employés avec ERAMOVA ?

Vous disposez d'employés à distance dédiés qui travaillent exclusivement pour votre entreprise, tandis qu'ERAMOVA prend en charge le sourcing, l'intégration, la gestion au quotidien, l'administration RH, le traitement de la paie et le support contractuel selon le périmètre de l'engagement. Vous gardez le plein contrôle des tâches et des livrables. Les tarifs sont alignés sur les salaires du marché local, ce qui réduit généralement les coûts salariaux de 40–60 %. Les engagements incluent des suivis hebdomadaires, et nous vous accompagnons tout au long — les besoins de remplacement étant étudiés au cas par cas.

Vous constituez une équipe pour l'Europe, l'Amérique du Nord ou le Golfe ? Découvrez les équipes à distance gérées depuis l'Égypte.

Comment ça marche

Notre modèle d'externalisation vous fournit des employés à distance dédiés qui travaillent exclusivement pour votre entreprise. ERAMOVA prend en charge tous les aspects opérationnels tandis que vous gardez le plein contrôle des tâches et des livrables.

Talents dédiés

Chaque employé travaille exclusivement pour votre entreprise — pas de ressources partagées, pas d'attention divisée.

Support RH et paie

Administration RH, traitement de la paie, coordination et support contractuel selon le périmètre de l'engagement.

Accompagnement continu

Des points hebdomadaires avec les employés et des appels planifiés avec votre équipe pour garantir l'alignement et la performance.

Jusqu'à 60 % d'économies

Accédez à des professionnels qualifiés à des tarifs alignés sur les salaires du marché local — nettement inférieurs aux tarifs des marchés occidentaux.

Comment nous sélectionnons et accompagnons vos employés à distance

Un processus clair et structuré — de la compréhension du poste au suivi hebdomadaire continu. L'évaluation technique est incluse lorsque le poste l'exige ; les tâches RH, administratives et de paie sont prises en charge selon le périmètre de l'engagement.

1Comprendre les exigences du poste et votre modèle de travail
2Sourcer des candidats pour votre poste
3Analyser les CV au regard des exigences du poste
4Mener une présélection RH
5Réaliser une évaluation technique lorsque le poste l'exige
6Partager une shortlist qualifiée
7Coordonner vos entretiens et votre sélection
8Accompagner l'intégration
9Prendre en charge les tâches RH, administratives et de paie convenues, selon le périmètre de l'engagement
10Assurer un suivi hebdomadaire et une responsabilisation continue

Qui fait quoi : vous vs ERAMOVA

ERAMOVA gère le volet opérationnel pour que vous puissiez vous concentrer sur le travail lui-même. Voici la répartition des responsabilités.

ERAMOVA prend en charge

  • Le sourcing et la présélection des candidats
  • L'intégration et la gestion au quotidien
  • L'administration RH et le traitement de la paie (selon le périmètre de l'engagement)
  • Les suivis hebdomadaires des employés et les appels de suivi hebdomadaires
  • L'accompagnement après placement ; remplacement étudié au cas par cas

Vous contrôlez

  • La définition des tâches, des priorités et des livrables
  • La direction du travail au quotidien
  • La clarté des attentes de rôle et de performance
  • La participation aux appels de suivi hebdomadaires et le partage de retours
  • La validation du périmètre de l'engagement et de ses évolutions
Pourquoi l'Égypte

Pourquoi l'Égypte pour les équipes à distance ?

L'Égypte donne aux entreprises en croissance accès à des talents qualifiés à un coût compétitif — à distance et gérés de bout en bout par ERAMOVA.

Avantage de coût

Des salaires compétitifs alignés sur le marché local — généralement jusqu'à 40–60 % en dessous des tarifs des marchés occidentaux — sans compromis sur la qualité.

Talents qualifiés

Accédez à des professionnels qualifiés dans huit secteurs, du logiciel et de la finance au support, aux ventes et à l'ingénierie.

Prêts pour le télétravail

Des employés à distance dédiés, avec suivis hebdomadaires et responsabilités claires, entièrement gérés par ERAMOVA.

Anglais et arabe

Une communication professionnelle quotidienne en anglais comme en arabe.

Pourquoi externaliser avec ERAMOVA ?

Externaliser avec ERAMOVA, c'est bien plus que réduire les coûts : c'est construire une équipe à distance fiable et performante.

Jusqu'à 40–60 % d'économies sur la masse salarialeAucune charge de recrutementTaille d'équipe modulableZéro charge RHResponsabilisation hebdomadaireÀ distance uniquement

Comparatif

CritèresExternalisation ERAMOVAEmbauche directeFreelances
Qui gère RH et paieERAMOVA (avec support contractuel selon le périmètre de l'engagement)Votre entrepriseAutogéré
ExclusivitéTravaille exclusivement pour vousExclusifSouvent partagé entre clients
Supervision quotidienneIncluse — suivis hebdomadaires + appels clients hebdomadairesVos managersSelon la mission
Si la personne partAccompagnement après placement ; remplacement étudié au cas par casRelancer un recrutementTrouver un nouveau freelance
Coût salarial typeGénéralement 40–60 % de moins (salaires du marché local)Tarifs du marché localTarifs horaires/projet variables

Questions fréquentes

Le sourcing et la présélection, l'accompagnement à l'intégration et à la formation, la gestion au quotidien, les suivis hebdomadaires des employés, les appels de suivi hebdomadaires avec votre équipe, l'administration RH et le traitement de la paie, ainsi que le support contractuel selon le périmètre de l'engagement.

Généralement 40–60 %. Les tarifs sont alignés sur les salaires du marché local, nettement inférieurs aux tarifs des marchés occidentaux, tout en maintenant les standards de qualité et de performance. Les économies réelles dépendent du poste, de la séniorité, de la localisation et du périmètre de l'engagement, et varient selon les conditions de marché.

Oui — chaque employé travaille exclusivement pour votre entreprise, sans ressources partagées, et vous gardez le plein contrôle des tâches et des livrables.

ERAMOVA prend en charge l'administration RH, le traitement de la paie, la coordination et le support contractuel, selon le périmètre de l'engagement.

Nous accompagnons le client après le placement et étudions les besoins de remplacement au cas par cas.

Oui, les employés externalisés travaillent à distance. Si vous avez besoin de personnel sur site, notre service de recrutement ponctuel couvre les postes sur site.

Grâce à une cadence hebdomadaire intégrée : des suivis de performance hebdomadaires avec chaque employé et des appels de suivi hebdomadaires avec votre équipe.

ERAMOVA prend en charge la coordination de la gestion quotidienne, l'administration RH et le traitement de la paie, tandis que le client est responsable de la direction des tâches et des livrables du personnel.

Les employés externalisés sont facturés mensuellement à des tarifs alignés sur les salaires du marché local. Les honoraires, calendriers de facturation, préavis et effets de la résiliation sont ceux prévus dans le Contrat applicable, confirmés par écrit avant le début des travaux.

Prêt à constituer votre équipe à distance ?

Planifiez une consultation gratuite pour discuter de vos besoins en personnel et recevoir une proposition sur mesure.

Demander un devis gratuit

Tarifs : des taux mensuels alignés sur les salaires du marché local — voir les Tarifs.

ERAMOVA est une entreprise de développement logiciel, d'externalisation d'employés et de recrutement qui opère depuis l'Égypte et sert l'Europe, l'Amérique du Nord et le Golfe.